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這項加強版的福利，旨在支持所有在職父母，也是渣打銀行承諾推動更公平和包容的企業文化措施之一，希望讓員工在平衡家庭生活與事業的同時，發揮自己的潛力。

現年35歲的劉展瑋，甫在去年8月加入渣打銀行擔任企業客戶高級經理。他和妻子余佳燕（31歲）將在9月迎來第一胎，到時可享有公司提供的20周有薪育嬰假。

他在星期四（31日）受訪時指出，妻子預產期將至，夫妻倆已請陪月嫂幫忙坐月，不打算麻煩雙方父母或請女傭，因此新福利恰逢其時，讓他有更多時間陪伴妻子和學習照顧孩子。

渣打銀行星期三（8月30日）發文告，宣布推出加強版的全球育嬰假（parental leave）福利。9月1日起，銀行將在全球範圍內，統一育嬰假，為所有父母提供更平等的機會，承擔照顧子女的責任。

政府已宣布，從2024年1月1日起，將父親的有薪陪產假，從現有的兩個星期增至四個星期。僱主可自行決定是否提供這額外兩周的假期，僱員請假期間的薪資由政府承擔。

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渣打銀行已在2017年，實施女員工可請20周有薪產假和領養假的措施。目前銀行超過八成員工也享有靈活工作安排。

渣打銀行新加坡、澳大利亞、文萊人事主管王暘昇說，公司重視員工的體驗，通過更好地支援員工的家庭需求，公司希望讓銀行成為每個人工作、成長和取得成功的理想職場。

今年9月起，在本地雇有約9000名員工的渣打銀行，將為所有員工提供20周有薪育嬰假。渣打僱員不論性別和服務年資，都可以享有這項領先銀行業的福利。

由於公司允許員工分階段請育嬰假，劉展瑋暫時無意一次過休完20周。“由於新福利剛宣布不久，我還沒和上司討論請假細節，但他非常支持。”